{"id":9456,"date":"2025-04-25T12:12:52","date_gmt":"2025-04-25T10:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/przyslop.pl\/?page_id=9456"},"modified":"2025-04-25T12:12:52","modified_gmt":"2025-04-25T10:12:52","slug":"praca-w-gorach-osoba-sprzatajaca-i-obsluga-zmywaka","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/praca-w-gorach-osoba-sprzatajaca-i-obsluga-zmywaka\/","title":{"rendered":"PRACA W G\u00d3RACH – Osoba sprz\u0105taj\u0105ca i obs\u0142uga zmywaka"},"content":{"rendered":"

\n
\n\n\t

KILKA S\u0141\u00d3W O NAS TYTU\u0141EM WST\u0118PU <\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Je\u017celi Twoj\u0105 pasj\u0105 jest sport, rowery, bieganie albo po prostu kochasz g\u00f3ry I lubisz poznawa\u0107 nowych ludzi zapraszamy do pracy w Schronisku PTTK na Przys\u0142opie pod Barani\u0105 G\u00f3r\u0105. Nie jest to ma\u0142a klimatyczna chata, ale obecnie gospodaruje ni\u0105 ciekawi \u015bwiata ludzie, kt\u00f3rzy aktywnie sp\u0119dzaj\u0105 ka\u017cd\u0105 woln\u0105 chwil\u0119. Schronisko przesz\u0142o generalny remont i nawet zaj\u0119\u0142o pierwsze miejsce w ubieg\u0142orocznym rankingu schronisk! Po\u0142o\u017cone jest w przepi\u0119knym miejscu, idealnym do bieg\u00f3w g\u00f3rskich, jazdy na rowerze, a zim\u0105 do bieg\u00f3wek czy skitur\u00f3w.\u00a0Mocno stawiamy na zgrany zesp\u00f3\u0142, dobr\u0105 kuchni\u0119, rozw\u00f3j, wysok\u0105 jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug oraz ciekawe wydarzenia turystyczne, sportowe i edukacyjne! Po wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w zapraszamy do sprawdzenia naszych profili FB i Insta.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n
\n\n\t

STANOWISKO<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Oferta dotyczy pracy na stanowisku sprz\u0105tanie + obs\u0142uga zmywaka w Schronisku G\u00f3rskim Przys\u0142op pod Barani\u0105 G\u00f3r\u0105 po\u0142o\u017conym w okolicy Wis\u0142y w Beskidzie \u015al\u0105skim.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n
\n\n\t

MO\u017bLIWE TRYBY I OKRES WSP\u00d3\u0141PRACY<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Opcja 1:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • sta\u0142a praca pe\u0142noetatowa 4-5 dni tygodniowo,<\/li>\n
  • start pracy: miedzy 1.04 a 1.05.2025 (do ustalenia),<\/li>\n
  • minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca pa\u017adziernika (mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia),<\/li>\n
  • praca z zakwaterowaniem w schronisku lub dojazdem w\u0142asnym.<\/li>\n<\/ul>\n

    Opcja 2:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • sezonowa praca pe\u0142noetatowa w trybie:\n
        \n
      1. 4-5 dni pracy tygodniowo (sta\u0142e zakwaterowanie w schronisku lub dojazd w\u0142asny)<\/li>\n
      2. 7 dni pracy na 7 dni wolnego (zakwaterowanie w schronisku wy\u0142\u0105cznie w dniach pracuj\u0105cych, okresy pracy i wolnego okre\u015bla pracodawca),<\/li>\n
      3. 14 dni pracy na 14 dni wolnego (zakwaterowanie w schronisku wy\u0142\u0105cznie w dniach pracuj\u0105cych, okresy pracy i wolnego okre\u015bla pracodawca),<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      4. start pracy pocz\u0105tek lipca lub sierpnia<\/li>\n
      5. minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca sierpnia, optymalnie do ko\u0144ca wrze\u015bnia (nie ma mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy na sam lipiec),<\/li>\n<\/ul>\n

        Opcja 3:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • praca weekendowa: 2 do 4 weekend\u00f3w w miesi\u0105cu (opcjonalnie rozszerzone o pi\u0105tek\/poniedzia\u0142ek) + d\u0142ugie weekendy i \u015bwi\u0119ta<\/li>\n
        • start pracy do ustalenia,<\/li>\n
        • praca z zakwaterowaniem w schronisku w dniach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

          \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

          \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
          \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
          \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
          \n
          \n\n\t

          KOGO NAM POTRZEBA?<\/p>\n<\/div>\n

          <\/p>\n

          Os\u00f3b, kt\u00f3re:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • s\u0105 \u015bwiadome, \u017ce praca w schronisku to\u2026 jednak praca! A nie tylko obcowanie z natur\u0105, odci\u0119cie od cywilizacji, cisza i spok\u00f3j. To wszystko jest! Ale powiemy szczerze – nie zawsze i nie tylko to,<\/li>\n
          • cho\u0107 brzmi trywialnie to lubi\u0105 ludzi\u00a0– cho\u0107 na zmywaku czy w kot\u0142owni niekoniecznie ma si\u0119 z nimi wielki kontakt to jednak trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c jest to praca z lud\u017ami (zespo\u0142owa) i dla ludzi (jak to w bran\u017cy turystycznej, a w schronisku to ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci),<\/li>\n
          • s\u0105 pozytywne, energiczne, otwarte na wsp\u00f3\u0142prac\u0119, zaanga\u017cowane – chc\u0105ce wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 miejsce i budowa\u0107 zgrany team,<\/li>\n
          • wielozadaniowo\u015b\u0107 postrzegaj\u0105 jako atut i nie boj\u0105 si\u0119 pracy na r\u00f3\u017cnych stanowiskach (w tym pracy fizycznej).<\/li>\n<\/ul>\n

            \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
            \n
            \n\n\t

            ZAPEWNIAMY<\/p>\n<\/div>\n

            <\/p>\n
              \n
            • wynagrodzenie + umow\u0119,<\/li>\n
            • zatrudnienie z zakwaterowaniem i wy\u017cywieniem (zakwaterowanie w schronisku nie jest wymagane)<\/li>\n
            • mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji g\u00f3rskich pasji w wolnym czasie,<\/li>\n
            • prace z oryginalnymi i pozytywnymi lud\u017ami,<\/li>\n
            • dystans do reali\u00f3w miejskiego \u015bwiata oraz p\u0119du dzisiejszego \u017cycia,<\/li>\n
            • kontakt z natur\u0105, plenerem, ale i drugim cz\u0142owiekiem,<\/li>\n
            • satysfakcj\u0119 z \u201edobrze wykonanej roboty\u201d oraz \u201ewieczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 i chwa\u0142\u0119\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

              \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
              \n
              \n\n\t

              CO JEST DLA NAS WA\u017bNE<\/p>\n<\/div>\n

              <\/p>\n
                \n
              • wsp\u00f3\u0142praca i praca zespo\u0142owa, poszanowanie innych os\u00f3b oraz optymizm i u\u015bmiech (r\u00f3wnie\u017c w trudnych czy intensywnych chwilach),<\/li>\n
              • rozumienie specyfiki pracy w bran\u017cy gastronomiczno-hotelarskiej (w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w realiach g\u00f3rskich) oraz wykazywanie si\u0119 inicjatyw\u0105 w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w pracy,<\/li>\n
              • rzetelno\u015b\u0107, sumienno\u015b\u0107 i wywi\u0105zywanie si\u0119 z powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w z zaanga\u017cowaniem,<\/li>\n
              • gotowo\u015b\u0107 do pracy w weekendy i \u015bwi\u0119ta (nie musz\u0105 by\u0107 wszystkie, ale jednak kiedy inni \u201eodpoczywaj\u0105\u201d w naszej bran\u017cy jest najwi\u0119cej pracy),<\/li>\n
              • w przypadku m\u0119\u017cczyzn niezb\u0119dne prawo jazdy poparte realnymi umiej\u0119tno\u015bciami i do\u015bwiadczeniem w prowadzeniu samochodu (ze wzgl\u0119du na zakres obowi\u0105zk\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n

                \n<\/div>\n

                \n\n\t

                UMOWA<\/p>\n<\/div>\n

                <\/p>\n
                  \n
                • okres pr\u00f3bny \u2013 umowa zlecenie, <\/li>\n
                • po okresie pr\u00f3bnym \u2013 umowa o prac\u0119, <\/li>\n
                • mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c inne formy wsp\u00f3\u0142pracy jak np. B2B, rozliczenie na faktur\u0119 lub rachunek.<\/li>\n<\/ul>\n

                  \n<\/div>\n

                  \n\n\t

                  WA\u017bNE INFORMACJE<\/p>\n<\/div>\n

                  <\/p>\n
                    \n
                  • nie ma mo\u017cliwo\u015bci zakwaterowania ze zwierz\u0119ciem,<\/li>\n
                  • nie ma mo\u017cliwo\u015bci zakwaterowania w pokoju 1osobowym,<\/li>\n
                  • w przypadku par mo\u017cliwo\u015b\u0107 zakwaterowania wy\u0142\u0105cznie w pokojach wieloosobowych z innymi pracownikami (lub zakwaterowaniem w\u0142asnym poza schroniskiem),<\/li>\n
                  • nie nawi\u0105zujemy kontaktu z osobami, kt\u00f3re nie przys\u0142a\u0142y do nas CV z informacjami na sw\u00f3j temat.<\/li>\n<\/ul>\n

                    \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

                    \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                    \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                    \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
                    \n
                    \n\n\t

                    ZG\u0141OSZENIA<\/p>\n<\/div>\n

                    <\/p>\n

                    Przyjmujemy pod adresem rekrutacja.przyslop@gmail.com<\/strong>\u00a0, przy\u015blij:<\/p>\n

                      \n
                    • CV wraz ze zdj\u0119ciem,<\/li>\n
                    • kr\u00f3tki list motywacyjny: dlaczego chcesz\u00a0pracowa\u0107\u00a0w g\u00f3rach,<\/li>\n
                    • informacji na jakie stanowisko aplikujesz, prac\u0105 na jaki okres czasu i w jakim trybie jeste\u015b zainteresowana\/y (opcja 1, 2, 3 czy 4),<\/li>\n
                    • w przypadku m\u0119\u017cczyzn informacje na temat do\u015bwiadczenie w zakresie prowadzenia samochodu, umiej\u0119tno\u015bci technicznych i gospodarczych (obs\u0142uga pieca CO, pi\u0142y itp.)<\/li>\n<\/ul>\n

                      Z g\u00f3ry dzi\u0119kujemy za wszystkie zg\u0142oszenia!
                      Agnieszka Sapeta<\/p>\n

                      \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-king_composer.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9456","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9456"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10747,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9456\/revisions\/10747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}