{"id":9410,"date":"2025-03-17T12:24:14","date_gmt":"2025-03-17T11:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/przyslop.pl\/?page_id=9410"},"modified":"2025-03-17T12:24:14","modified_gmt":"2025-03-17T11:24:14","slug":"praca-w-gorach-osoba-multifunkcyjna-obsluga-baru-recepcji-w-schronisku-gorskim","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/praca-w-gorach-osoba-multifunkcyjna-obsluga-baru-recepcji-w-schronisku-gorskim\/","title":{"rendered":"PRACA W G\u00d3RACH – Osoba multifunkcyjna – obs\u0142uga baru, recepcji w schronisku g\u00f3rskim"},"content":{"rendered":"

\n
\n\n\t

KILKA S\u0141\u00d3W O NAS TYTU\u0141EM WST\u0118PU <\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Je\u017celi Twoj\u0105 pasj\u0105 jest sport, rowery, bieganie albo po prostu kochasz g\u00f3ry I lubisz poznawa\u0107 nowych ludzi zapraszamy do pracy w Schronisku PTTK na Przys\u0142opie pod Barani\u0105 G\u00f3r\u0105. Nie jest to ma\u0142a klimatyczna chata, ale obecnie gospodaruje ni\u0105 ciekawi \u015bwiata ludzie, kt\u00f3rzy aktywnie sp\u0119dzaj\u0105 ka\u017cd\u0105 woln\u0105 chwil\u0119. Schronisko przesz\u0142o generalny remont i nawet zaj\u0119\u0142o pierwsze miejsce w ubieg\u0142orocznym rankingu schronisk! Po\u0142o\u017cone jest w przepi\u0119knym miejscu, idealnym do bieg\u00f3w g\u00f3rskich, jazdy na rowerze, a zim\u0105 do bieg\u00f3wek czy skitur\u00f3w.\u00a0Mocno stawiamy na zgrany zesp\u00f3\u0142, dobr\u0105 kuchni\u0119, rozw\u00f3j, wysok\u0105 jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug oraz ciekawe wydarzenia turystyczne, sportowe i edukacyjne! Po wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w zapraszamy do sprawdzenia naszych profili FB i Insta.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n
\n\n\t

STANOWISKO<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

obs\u0142uga schroniska \u2013 osoba multifunkcyjna
Schronisko to specyficzne miejsce, gdzie dzieje si\u0119 du\u017co rzeczy nieprzewidywalnych i czasem ci\u0119\u017cko u\u0142o\u017cy\u0107 sztywne stanowiska pracy czy te\u017c dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 obowi\u0105zki na dany dzie\u0144 (w szczeg\u00f3lno\u015bci poza sezonem!), poszukujemy wi\u0119c os\u00f3b elastycznych, umiej\u0105cych dopasowa\u0107 si\u0119 do zaistnia\u0142ych okoliczno\u015bci oraz otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w<\/p>\n

\n<\/div>\n

\n\n\t

ZAKRES OBOWI\u0104ZK\u00d3W OS\u00d3B MULTIFUNKCYJNYCH<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

PODSTAWOWE – DLA WSZYSTKICH <\/strong>
obs\u0142uga baru, obs\u0142uga pobyt\u00f3w grupowych, wydawanie posi\u0142k\u00f3w\/szykowanie bufet\u00f3w dla grup, sprz\u0105tanie, zmywak, podstawy recepcji (meldowanie), sk\u0142adanie zam\u00f3wie\u0144 <\/p>\n

DODAKTOWE \u2013 DLA M\u0118\u017bCZYZN<\/strong>
obs\u0142uga pieca, dostawy, dowozy, prace naprawcze, porz\u0105dkowe, gospodarcze,<\/p>\n

PONADPODSTAWOWE \u2013 DLA CH\u0118TNYCH <\/strong>
przy d\u0142u\u017cszej wsp\u00f3\u0142pracy sta\u0142ej w przypadku posiadania ciekawych pomys\u0142\u00f3w lub umiej\u0119tno\u015bci istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy przy organizacji wydarze\u0144 (sportowych, artystycznych i kulturalnych takich jak obozy, koncerty, warsztaty, slajdowiska, festiwale itp.), a tak\u017ce obs\u0142uga recepcji.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
\n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n
\n\n\t

MO\u017bLIWE TRYBY I OKRES WSP\u00d3\u0141PRACY<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Opcja 1:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • sta\u0142a praca pe\u0142noetatowa 4-5 dni tygodniowo (nie ma mo\u017cliwo\u015bci pracy w trybie 7\/7 lub 14\/14),<\/li>\n
  • start pracy: miedzy 1.04 a 1.05.2025 (do ustalenia),<\/li>\n
  • minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca pa\u017adziernika (mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia wsp\u00f3\u0142pracy),<\/li>\n
  • praca z zakwaterowaniem w schronisku lub dojazdem w\u0142asnym.<\/li>\n<\/ul>\n

    Opcja 2:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • sezonowa praca pe\u0142noetatowa w trybie:\n
        \n
      • 4-5 dni pracy tygodniowo (sta\u0142e zakwaterowanie w schronisku lub dojazd w\u0142asny)<\/li>\n
      • 7 dni pracy na 7 dni wolnego (zakwaterowanie w schronisku wy\u0142\u0105cznie w dniach pracuj\u0105cych, okresy pracy i wolnego okre\u015bla pracodawca),<\/li>\n
      • 14 dni pracy na 14 dni wolnego (zakwaterowanie w schronisku wy\u0142\u0105cznie w dniach pracuj\u0105cych, okresy pracy i wolnego okre\u015bla pracodawca),<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • start pracy 28.06 lub 26.07,<\/li>\n
      • minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca sierpnia, optymalnie do ko\u0144ca wrze\u015bnia (nie ma mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy na sam lipiec),<\/li>\n<\/ul>\n

        Opcja 3:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • sta\u0142a praca weekendowa: 2 do 4 weekend\u00f3w w miesi\u0105cu (opcjonalnie rozszerzone o pi\u0105tek\/poniedzia\u0142ek) + d\u0142ugie weekendy i \u015bwi\u0119ta<\/li>\n
        • start pracy: miedzy 1.04 a 1.05.2025 (do ustalenia),<\/li>\n
        • minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca pa\u017adziernika (mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia wsp\u00f3\u0142pracy),<\/li>\n
        • praca z zakwaterowaniem w schronisku w dniach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

          Opcja 4:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • sezonowa praca weekendowa: 3 do 4 weekend\u00f3w w miesi\u0105cu (opcjonalnie rozszerzone o pi\u0105tek\/poniedzia\u0142ek) + d\u0142ugie weekendy i \u015bwi\u0119ta<\/li>\n
          • start pracy 28.06 lub 26.07,<\/li>\n
          • minimalny okres wsp\u00f3\u0142pracy: do ko\u0144ca sierpnia, optymalnie do ko\u0144ca wrze\u015bnia (nie ma mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy na sam lipiec),<\/li>\n
          • praca z zakwaterowaniem w schronisku w dniach pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

            \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
            \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
            \n
            \n\n\t

            KOGO NAM POTRZEBA?<\/p>\n<\/div>\n

            <\/p>\n

            Os\u00f3b, kt\u00f3re:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • s\u0105 \u015bwiadome, \u017ce praca w schronisku to\u2026 jednak praca! A nie tylko obcowanie z natur\u0105, odci\u0119cie od cywilizacji, cisza i spok\u00f3j. To wszystko jest! Ale powiemy szczerze – nie zawsze i nie tylko to,<\/li>\n
            • maj\u0105 tzw. \u201e\u0142eb na karku\u201d czyli wykazuj\u0105 si\u0119 w\u0142asn\u0105 inicjatyw\u0105, umiej\u0105 sobie poradzi\u0107 w nietypowych sytuacjach,<\/li>\n
            • cho\u0107 brzmi trywialnie to lubi\u0105 ludzi\u00a0– cho\u0107 na zmywaku czy w kot\u0142owni niekoniecznie ma si\u0119 z nimi wielki kontakt to jednak trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c jest to praca z lud\u017ami (zespo\u0142owa) i dla ludzi (jak to w bran\u017cy turystycznej, a w schronisku to ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci),<\/li>\n
            • s\u0105 pozytywne, energiczne, otwarte na wsp\u00f3\u0142prac\u0119, zaanga\u017cowane – chc\u0105ce wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 miejsce i budowa\u0107 zgrany team,<\/li>\n
            • wielozadaniowo\u015b\u0107 postrzegaj\u0105 jako atut i nie boj\u0105 si\u0119 pracy na r\u00f3\u017cnych stanowiskach (w tym pracy fizycznej).<\/li>\n<\/ul>\n

              \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
              \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
              \n
              \n\n\t

              ZAPEWNIAMY<\/p>\n<\/div>\n

              <\/p>\n
                \n
              • wynagrodzenie + umow\u0119,<\/li>\n
              • zatrudnienie z zakwaterowaniem i wy\u017cywieniem (zakwaterowanie w schronisku nie jest wymagane),<\/li>\n
              • pozwolenie na wjazd dla os\u00f3b posiadaj\u0105cych samoch\u00f3d,<\/li>\n
              • wsparcie w doje\u017adzie do pracy z Koniakowa, Stec\u00f3wki lub Wis\u0142y Czarne,<\/li>\n
              • solidn\u0105 dawk\u0119 umiej\u0119tno\u015bci oraz do\u015bwiadcze\u0144 przydatnych w \u017cyciu i CV (m.in. umiej\u0119tno\u015bci baristyczne, barma\u0144skie, obs\u0142ugi kasy fiskalnej, programu rezerwacyjnego, do\u015bwiadczenie w organizacji i realizacji r\u00f3\u017cnorakich pobyt\u00f3w i wydarze\u0144 kulturalnych\/sportowych\/turystycznych),<\/li>\n
              • mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji g\u00f3rskich pasji w wolnym czasie,<\/li>\n
              • prace z oryginalnymi i pozytywnymi lud\u017ami,<\/li>\n
              • dystans do reali\u00f3w miejskiego \u015bwiata oraz p\u0119du dzisiejszego \u017cycia,<\/li>\n
              • kontakt z natur\u0105, plenerem, ale i drugim cz\u0142owiekiem,<\/li>\n
              • satysfakcj\u0119 z \u201edobrze wykonanej roboty\u201d oraz \u201ewieczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 i chwa\u0142\u0119\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

                \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
                \n
                \n\n\t

                CO JEST DLA NAS WA\u017bNE<\/p>\n<\/div>\n

                <\/p>\n
                  \n
                • wsp\u00f3\u0142praca i praca zespo\u0142owa, poszanowanie innych os\u00f3b oraz optymizm i u\u015bmiech (r\u00f3wnie\u017c w trudnych czy intensywnych chwilach),<\/li>\n
                • gotowo\u015b\u0107 do pracy na r\u00f3\u017cnych stanowiskach (bar, sprz\u0105tanie, zmywak, pomoc na kuchni, prace gospodarcze),<\/li>\n
                • rozumienie specyfiki pracy w bran\u017cy gastronomiczno-hotelarskiej (w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w realiach g\u00f3rskich) oraz wykazywanie si\u0119 inicjatyw\u0105 w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w pracy,<\/li>\n
                • rzetelno\u015b\u0107, sumienno\u015b\u0107 i wywi\u0105zywanie si\u0119 z powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w z zaanga\u017cowaniem,<\/li>\n
                • gotowo\u015b\u0107 do pracy w weekendy i \u015bwi\u0119ta,<\/li>\n<\/ul>\n

                  \n<\/div>\n

                  \n\n\t

                  WYMAGANIA<\/p>\n<\/div>\n

                  <\/p>\n
                    \n
                  • w przypadku m\u0119\u017cczyzn niezb\u0119dne prawo jazdy poparte realnymi umiej\u0119tno\u015bciami i do\u015bwiadczeniem w prowadzeniu samochodu (ze wzgl\u0119du na zakres obowi\u0105zk\u00f3w),<\/li>\n
                  • aktualna ksi\u0105\u017ceczka sanepidowska (je\u015bli nie posiadasz, konieczne b\u0119dzie jej wyrobienie przed podj\u0119ciem pracy).<\/li>\n<\/ul>\n

                    \n<\/div>\n

                    \n\n\t

                    UMOWA<\/p>\n<\/div>\n

                    <\/p>\n
                      \n
                    • okres pr\u00f3bny \u2013 umowa zlecenie, <\/li>\n
                    • po okresie pr\u00f3bnym \u2013 umowa o prac\u0119, <\/li>\n
                    • mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c inne formy wsp\u00f3\u0142pracy jak np. B2B, rozliczenie na faktur\u0119 lub rachunek.<\/li>\n<\/ul>\n

                      \n<\/div>\n

                      \n\n\t

                      WA\u017bNE INFORMACJE<\/p>\n<\/div>\n

                      <\/p>\n
                        \n
                      • mimo wielkiej mi\u0142o\u015bci do zwierzak\u00f3w nie ma mo\u017cliwo\u015bci zakwaterowania ze zwierz\u0119ciem (ze wzgl\u0119du na pokoje kilkuosobowe, alergie itp.)<\/li>\n
                      • nie ma mo\u017cliwo\u015bci zakwaterowania w pokoju 1osobowym (ze wzgl\u0119d\u00f3w lokalowych),<\/li>\n
                      • w przypadku par mo\u017cliwo\u015b\u0107 zakwaterowania wy\u0142\u0105cznie w pokojach wieloosobowych z innymi pracownikami (lub zakwaterowaniem w\u0142asnym poza schroniskiem),<\/li>\n
                      • aktualnie rekrutujemy WY\u0141\u0104CZNIE do takich tryb\u00f3w pracy jak wymienione na pocz\u0105tku og\u0142oszenia (inne kombinacje jak np. praca sta\u0142a od kwietnia w trybie 7dni pracy na 7 dni wolnego nie s\u0105 mo\u017cliwe).<\/li>\n
                      • nie nawi\u0105zujemy kontaktu z osobami, kt\u00f3re nie przys\u0142a\u0142y do nas zg\u0142oszenia z informacjami na sw\u00f3j temat.<\/li>\n<\/ul>\n

                        \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

                        \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                        \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div>
                        \n\n \"\" <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
                        \n
                        \n\n\t

                        ZG\u0141OSZENIA<\/p>\n<\/div>\n

                        <\/p>\n

                        Przyjmujemy pod adresem rekrutacja(at)przyslop.pl , przy\u015blij:<\/p>\n

                          \n
                        • CV wraz ze zdj\u0119ciem,<\/li>\n
                        • kr\u00f3tki list motywacyjny: dlaczego chcesz\u00a0pracowa\u0107\u00a0w g\u00f3rach,<\/li>\n
                        • informacji na jakie stanowisko aplikujesz, prac\u0105 na jaki okres czasu i w jakim trybie jeste\u015b zainteresowana\/y (opcja 1, 2, 3 czy 4),<\/li>\n
                        • w przypadku m\u0119\u017cczyzn informacje na temat do\u015bwiadczenie w zakresie prowadzenia samochodu, umiej\u0119tno\u015bci technicznych i gospodarczych (obs\u0142uga pieca CO, pi\u0142y itp.)<\/li>\n<\/ul>\n

                          Z g\u00f3ry dzi\u0119kujemy za wszystkie zg\u0142oszenia!
                          Agnieszka Sapeta<\/p>\n

                          \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-king_composer.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9410","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9410"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9457,"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9410\/revisions\/9457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przyslop.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}